Ryhmässä luovuus tiivistyy

Luovuutta tarkastellaan usein ihmisen henkilökohtaisena ominaisuutena, lahjakkuutena, joka näyttäytyy esimerkiksi kykynä yhdistellä eri asioita omaperäisellä tavalla. Luovuutta on monenlaista ja mielestäni kuka vain voi olla luova. Kyse on ennemminkin asenteista - rohkeudesta sekä halusta leikkiä asioilla ja suhtautua maailmaan ratkaisukeskeisesti. 

Mistä luovuudelle myönteiset asenteet sitten kehittyvät? Vaikka yksilöllä itsellään on tässä suuri vastuu, ei voi vähätellä myöskään sosiaalisen ympäristön merkitystä.

Yksilökeskeisestä ajattelusta ryhmädynamiikan arviointiin

Me länsimaalaiset olemme tottuneet arvottamaan tekemisiämme yksilökeskeisesti, ja kykyä luovuuteenkin tarkastellaan aika usein pelkästään yksilöllisten ominaisuuksien kautta. Toki ne ovat tärkeitä, mutta erityisesti työelämässä luovuus tulisi aina suhteuttaa myös sosiaalisen vuorovaikutukseen, ja etenkin ryhmädynamiikkaan.

Työpaikoilla työskennellään moniammatillisissa tiimeissä ja ideoiden tuotteistamisessa tarvitaan monenlaista osaamista. Ammatillisten taitojen lisäksi jokaisen tulisi myös osata luovan työn johtamisen taidot, sillä kaikkia tarvitaan työympäristön rakentamisessa luovalle työlle otolliseksi, ja sellaiseksi, jossa jokainen voi olla oma itsensä.

Kun työyhteisössä toimitaan toinen toisiaan arvostaen, sillä on paremmat lähtökohdat menestyä sillä:

Yhteenkuuluvuudentunteen kautta ihminen saa sisäistä intoa luoda ympäristöään paremmaksi.

Koska luovuus vaatii uskallusta päästä yli itseilmaisuun liittyvistä rajoista, ryhmän tuki on ensiarvoisen tärkeää.

Hyvinvoiva työyhteisö ruokkii luovuutta
Kun tiimi voi hyvin, se jaksaa olla luova. Ja toisinpäin, vapaasti luova tiimi voi hyvin.

Työpaikan sosiaaliset suhteet ovat siten se kriittisin kohta, joka sanelee lopulta, pystyykö yritys uusiutumaan ja tuottamaan innovaatioita vai sulkeutuuko se omiin ongelmiinsa, jolloin yksilöt eivät kykene näkemään omaa eikä lopulta työyhteisönkään arvoa.

Kyse on mielestäni niin tärkeästä asiasta, että kokosin alle muutaman kohdan, joita jokaisen meistä tulisi aina välillä pysähtyä miettimään.

Luovan tiimin muistilista

Rohkaise kertomaan myös ne hulluimmat ideat ilman häpeää. Luovuuden vastakohta on pelko, ahdistus ja huoli omien kykyjen riittämättömyydestä. Pidä huoli, että itse teet töitä näiden tunteiden välttämiseksi koko tiimissä.

Mahdollista: Anna ihmisille tilaa ilmaista itseään. Kukin tarvitsee tähän oman aikansa, persoonansa mukaan. 

Älä kilpaile: Kukaan ei ole toistaan huonompi tai parempi ja jokaisella tiimisi jäsenellä on kyky tuottaa ideoita. Ette ole tulleet töihin kilpailemaan keskenään vaan työskentelemään yhteisen tavoitteen hyväksi.

Kuuntele: Vaikka vain murto-osa ideoista on toteutuskelpoisia, muista kuunnella ja arvostaa kaikkia ideoita.

Nauti seurustelusta: Viljelkää huumoria, seurustelkaa muuallakin kuin "virallisesti suljettujen seinien sisällä". Kahvitauotkaan eivät ole turhaa ajanhukkaa, vaan mahdollisuus vapaaseen ja rentoon kommunikointiin, jolloin voi syntyä uusia oivalluksia. 

Arvosta erilaisuutta: Hyvään tiimiin kuuluu monenlaisia persoonallisuuksia, niin analyyttisia, impulsiivisia, itsekseen pohtivia kuin estroverttejäkin. Opi arvostamaan kaikenlaisia ihmisiä, sillä kaikilla on omat vahvuutensa ja jokaisesta voit oppia uusia näkökulmia myös omaan ajatteluusi.

Muista arvot: Luokaa teille tärkeät arvot ja suunnatkaa toimintanne niiden mukaisiksi. Kun tiedätte mihin tähtäätte, ideointi ja siten menestyminen on helpompaa.

Luova työyhteisö voi hyvin

Luovuus, innostus ja hyvä yhteishenki ruokkivat toinen toisiaan. Kun ryhmässä on vahva positiivinen tunnesidos, voi mahdottomimmaltakin tuntuva asia yllättäen muuttua mahdolliseksi! Luovuus on myös tärkeä voimavara meille kaikille, ja parhaimmillaan se lisää sisäistä arvostuksen tunnetta, motivaatiota sekä vahvistaa yhteyttämme ympäröivään maailmaan.

Ei siis muuta kuin pidetään työpaikoillakin hauskaa ja toteutetaan yhdessä luovuuttamme, kukin omalla tavallamme!